【川北招聘网】工作只是生存,成长才是生活
作者:lijun 日期:2016-12-20 浏览

     

当领导问员工你为什么来公司上班?员工的回答一定是千奇百怪的,喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引等等……如果你对这些说辞信以为真,只能说你很纯很天真,图样图森破。


员工到公司上班的99%的原因,是为了钱,剩下1%的原因,是为了心中梦想。这并不是说员工都有拜金主义,而是因为在这个时代,没有钱就无法生存。?#32431;?#37027;无法企及的房价,?#32431;?#37027;?#25307;?#26376;异的物价,出门就?#27809;?#38065;,生活成本越来越高,为?#35828;?#21040;更好的生存条件,钱就成了工作的最大动力。

不是大?#19994;?#36827;钱眼里了,而是没钱就没法生存下去,所?#28304;?#23478;都非常非常重视工资待遇,并直接关系到工作的热情和积极性。

有段子这样说:领导跟某员工谈工作理想,引经据典滔?#21916;?#32477;。员工很诚?#19994;?#35828;,求求领导不要跟我谈工作理想,我的工作理想就是不工作。

所以,不管你是领导还是员工,请务必要正视一个现实:大家出来工作,就是为了钱,因为这是生存的基础。

因为钱对于人们的生活来说是如此重要,以至于工资的高低成了大家衡量工作?#27809;?#26368;重要的指标。

在同一座城市里,月薪8K与月薪3K的工作,人们不会去管工作内容本身,直接就从工资的高低认定8K的那个是更好的工作。去一家很有前途的大公司当实习生,如果月薪只有1K,家人一定会说你傻,这么差的工作有什么做头。去一家黑店上班,只要你赚到足?#27426;?#30340;钱,哪怕明知你做的是不法勾当,大多数人也会羡慕嫉?#21097;?#35828;这工作好,夸你有本事。

?#32431;?#24066;场上层出不穷的假冒伪劣?#24405;?#23601;能知道,今天人们对金钱是多么渴望与崇拜。这虽然不是什么好事,却是现实,不管你喜不喜欢,每天都在上演。

有些公司领导人,老是发愁招不到顶级人才,内部培养又跟不上节奏,挺着急。其实市场上不是没有顶级人才,公司里也不是没苗子,而是因为你没有开出顶级工资。?#28909;?#26576;个岗位的市场平均工资是5K,你只开5K左右的工资来招人,就只能招到一般人才,不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高,?#28909;?#24320;出1W甚至1.5W的工资,一定会吸引到顶级人才。

可以这么说,工资高的公司,永远都不缺顶级人才,工资低的公司,不可能长期留住顶级人才。为什么大公司都把人才培养的重点放在企?#30340;?#37096;,因为大公司的工资一般要高于市场平均水平,他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了,当外部招聘已经不成问题后,内部成长就成了关键。

虽然工资是工作的直接目的,但却不是唯一的目的。

对于普通人来说,一份没有工资的工作,是不可能有人去做的,即便是公益慈善组织,也要给员工发工资,那可是员工的生存基础。当然了,不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节,?#28909;?#21016;强东、梁稳根、扎克伯格、包括最近焦头烂额的贾?#23601;?#21644;已逝的乔布斯,都是公开宣称年薪一元的CEO。这一元只是一个象征意义,他们的收入来源于其它方面,?#28909;綣善薄?#25237;资、分红等,生存对他们而言根本不是问题,有没有工资自然也就无所谓了。

在解决了生存基础后,对生活的追求就提上日程了,仓禀实而知礼节,衣食足而知荣辱。按照平均年龄80岁来计算,人的工作时间段会长达40年甚至更久。工作之所以占这么大的比重,是因为一方面它能带来工资,解决人的生存基础,另一方面它能带来成长,提高人的生活质量。

为什么初出茅庐的新员工更有冲劲?#22270;?#24773;,就是因为刚参加工作的时候,每天都有成长的感觉。?#28909;?#20844;司要组织一次大会,对于轻车熟路的老手来讲,这就是日常工作,没什么新意,按部就班就是了。而对于以前从未组织过会议的新人来说,在这个过程中能学到不少新东西,成长感爆棚,自然就更有干劲。

不知?#26469;?#23478;有没有关注到一个现象:新员工离职,主要原因是钱不到位,老员工离职,主要原因则是个人成长有问题。

新员工初到一家公司上班,一张?#23383;?#30340;新人,在成长感方面是没有什么问题,即便是扫地倒水都跟家里完全不同,有的是需要学的东西,Ta离职的原因就只能是因为钱太少。老员工在公司工作了三年以上,说明Ta已经接受了薪酬制度,不会是因为钱不到位,否则早就走了。老员工如果突然提出辞职,基本上可以归结于个人成长出了问题,成长太慢或者没有成长。

工作只是生存,其实这个?#35272;?#20154;人都懂,只是大家不好意思说出来而已。

员工如果说自己是为了钱而工作,会显得很Low,有点拜金主义。领导如果承认下属是为了钱而工作,会觉得没面子,显示不出自己的能力和魅力。

成长才是生活,这个?#35272;?#20063;很?#35802;裕?#20294;仍需时刻警醒。

人对成长感的追求是无止境的,工作带来的成就感,是工作最核心的意义所在。小孩子为什么比成年人更快乐,因为他们每天都在成长,创业者为什么比上班族更有激情,因为他们被迫飞速成长。

差钱的人会说,钱多的工作就是好工作,不差钱的人会说,让人成长的工作才是好工作。其实都不错,层次不同而已。

为了生存,我们需要工作。为了生活,我们必须成长。


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